الموارد البشرية

الموارد البشرية
بقلم / سمير محمد عثمان الاكحلي
سيكون حديثنا في هذا العدد وبصورة موجزة عن قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (130) لسنة 2006م بشأن نظام الدوام الرسمي
مادة (2) يقصد بالكلمات والألفاظ الواردة أدناه أين ما وردت المعاني المدونة قرين كل منها ما لم تدل القرينة على خلاف ذلك .
• غياب كامل غير مرخص : الغياب الكامل ليوم أو أكثر بدون إذن – أو الحضور إلى مقر العمل بعد الساعة التاسعة صباحاً .
• غياب جزئي غير مرخص : الحضور متأخراً إلى مقر العمل بعد الساعة الثامنة والنصف صباحاً وحتى الساعة التاسعة أو مغادرة مقر العمل قبل انتهاء ساعات الدوام الرسمية (دون إذن) .
• غياب كامل مرخص : الإجازات بكافة أنواعها والندب والإعادة والتفرغ والابتعاث للتدريب (داخلياً وخارجياً) والسفر لأداء مهام تتعلق بالوحدة الإدارية داخل وخارج الجمهورية .
مادة (3) يهدف هذا النظام إلى تحقيق الأتي :-
1- توجيه آلية مراقبة ومتابعة وتقييم وضبط الدوام الرسمي .
2- تعزيز المواظبة في العمل ورفع معدلات الحضور وتقليص الغياب في أضيق الحدود .
3- تنميط وتوجيه أساليب ووسائل مراقبة وضبط الدوام الرسمي .
4- بيان القواعد والإجراءات الفنية لإدارة نظام ضبط الدوام .
5- تنمية موقف إيجابي تجاه العمل لدى الكادر الوظيفي .
والبقية في العدد القادم إن شاء الله .